Intervjuu Insider: kuidas saada tööle Ameerika Punase Risti poolt

Organisatsioon täidab aastas umbes 6000 ava ja sellel on ametikohad igas osariigis. Ameerika Punane Rist

Kas ülikoolihariduseta inimeste jaoks on pikaajalisi karjäärivõimalusi?
Ma ütleksin, et enamiku töökohtade puhul pole kraad tingimata oluline. Näiteks pakume kiiret reklaamimist biomeditsiiniteenuste raames. Saate tulla kogumistehnikuna ja kahe kuni kolme aasta jooksul võite olla meeskonna juht. Sealt edasi on teil karjääritee inkassodirektori või ringkonnajuhi juurde. Nii et viieaastase aja jooksul võiksite olla juhtiv roll. Kraadinõuet pole.

Kui olete sattunud äärmiselt kvalifitseeritud ametikohtadele, otsime kraadi konkreetses valdkonnas, näiteks juriidilises, finants- või juhtimisalal. Juhtides otsime inimesi, kes on näidanud üles pühendumust nelja-aastase või kõrgema kraadi järgimisele.



Kas kipute palkama rohkem inimesi ühes konkreetses piirkonnas?
Meil on sõna otseses mõttes töökohad peaaegu igas osariigis. Me ei tee palju ümberpaigutusi, kuid kui olete huvitatud enda ümberpaigutamisest, oleme täiesti avatud koostööle erinevate kontoritega, et leida tööd selles piirkonnas, kus soovite elada. Seda juhtub palju õpilastega, kes käivad koolis kusagil, kuid soovivad pärast lõpetamist elada kuskil mujal.

Kas eeldate, et kandidaatidel on vabatahtlike kogemus?
Abiks on vabatahtlike kogemus. See pole nõue. Kui soovite töötada Punase Risti juures, on hea näpunäide olla Punases Ristis vabatahtlik. Meil on peatükkides üle 500 000 vabatahtliku pea igas riigi kogukonnas. Võtame tööle paljusid oma vabatahtlikke. See on parim viis kultuuri tundma õppida ja suhelda siin töötavate inimestega.

Kas teil on praktikaprogramm?
Meil on väga tugev suvine praktikaprogramm . See on kümnenädalane programm kas meie riiklikus peakorteris Washingtonis või mõnes 500-st välibüroost kogu USA-s. Värbama hakkame ülikoolilinnakutes ja oma veebisaidi kaudu märtsis ning praktika algab juunis.

Kas praktika on tasuline?
Meil on nii tasulisi kui ka tasustamata praktikaid. See sõltub peamiselt vahendite olemasolust. Praktikakohad, mida makstakse suurema tõenäosusega, on kõrgema oskustasemega ametikohad. Meil on praktika näiteks MBA tasemel. Eeldatakse, et nende praktikantide töö kvaliteet on kõrgem. Kõigi praktikakohtade jaoks pakume kolledži krediiti. Ja kõik meie praktikakohad on projektipõhised, mis tähendab, et olete konkreetse projekti lõpule viinud ametiaja lõpuks. Kõigile pole vaja sisse tulla ja kohvi valmistada. See on praktiline töökogemus.

Ameerika Punane Rist

Kuidas on kõige parem valmistuda tööle Punases Ristis?
See on ilmne, kuid tasub seda korrata: töötage vabatahtlikult meiega. Saate seda teha pidevalt või ainult kuu aega. Enamik kasumit teenivaid ettevõtteid ei paku teile enne seal töötamist pilku sisse. Kuid Punase Risti vabatahtlikuna saate teki alt piiluda, et näha, kuidas me töötame.

Mis tüüpi küsimusi tavaliselt intervjuus esitate?
Püüame tõesti mõista, kuidas saate oma kogemusi seostada taotletava tööga. Soovime kuulda näiteid teie varasematest kogemustest ja nende seosest tööga Punase Risti juures. Käitumisintervjuud vajavad ettevalmistust. Kohapeal on raske vastata, näiteks: 'Rääkige ajast, kui lahendasite kahe töökaaslase vahelise konflikti.' Soovime, et oleksite valmis ka reaalsetest näidetest.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid intervjuus alati esitama?
Ma otsin alati kedagi, kes mõtleb ette. Umbes selline: 'Kui mind vaadatakse aasta pärast selle töö jaoks üle, siis millised on kolm parimat, mida mul on vaja hea esituse näitamiseks?' Küsige, mis on edukas töötaja. Olen alati huvitatud sellest, et kandidaadid üritaksid meid mõlemaid aidata. Püüame välja selgitada, kas nad sobivad hästi, ja nad peaksid püüdma välja selgitada, kas nad soovivad seda tööd ja kas nad sobivad selleks.

Kas palga tõstmine on korras?
Mõni inimene kardab palgaküsimust. Ma arvan, et värbajatel on oluline see välja tuua ja kui nad seda ei tee, on täiesti okei, kui kandidaat küsib selle koha palgavahemiku kohta. Keegi ei peaks oma esimeses intervjuus palga üle läbirääkimisi pidama, kuid peate teadma, kas ametikoha palgamäär on midagi, millega saate elada.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Kodutööde ettevalmistamata jätmine ja tegemata jätmine. Ma ei taha kõigile anda intervjuus Punase Risti ajalugu. Närvid võivad ka teie vastu töötada ja takistada teid ise olemast. Inimesed, kes mulle muljet avaldavad, on piisavalt ette valmistatud või piisavalt ehedad, et öelda: 'See olen see, kes ma olen.' Nii et harjutage oma intervjuud sõbraga või leidke tehnikaid, mis hoiavad teid rahulikult.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
Ma arvan alati, et see on tore. See ei ole teie vastu negatiivne, kui te seda ei tee, aga kui võtate aega märkme saatmiseks - ja meil on korras -, siis ma mäletan seda.

Kui oluline on intervjuu jaoks riietumiskood?
Sobiks! Meil on siin tegelikult üsna juhuslik töökeskkond, kuid intervjuuks professionaalselt riietumine ütleb mulle, et olete võtnud aega, et oma parim jalg ette tõsta. See lubab mul uskuda, et hoolitsete ja muretsete tööl olles.

Interview Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte jaoks töö saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.