Intervjuu Insider: kuidas BuzzFeedis palgata

Ettevõte on palganud kuude kaupa iga päev uue töötaja.
TechCrunch Disrupt NY 2013 tegevjuht Jonah Peretti.
Getty Images

Millistel aladel on kõige rohkem töövõimalusi?
Otsime eriti videotootjaid, kirjanikke, arendajaid ja programmeerijaid. Kuid ma ei tea praegu ühtegi ettevõtte piirkonda, kuhu me aktiivselt tööle ei võtaks.

Kui palju neist avadest on hiljuti lõpetanutele kättesaadavad?
Meil on nooremprodutsendi roll videotes, algtaseme kirjutamistöödel, haldusabilistel ja paljudel koordinaatoritöödel, näiteks värbamiskoordinaator. Samuti otsime kõigis oma tehnikavaldkondades algtaseme arendajaid.



Kust leiate enamiku oma kandidaatidest?
Meie töökohtade leht loetleb kõik meie avad ja see muutub kiiresti. Oluline on teada, et me ei postita oma võimalusi välistele saitidele. Kui leiate neid sealt, ei tulnud see meilt ja see postitamine võib olla vana. Me kasutame LinkedIni küllalt palju passiivsete kandidaatide leidmiseks, mis tähendab inimesi, kes ei tea, et nad tööd otsivad. Otsime kogu aeg aktiivselt häid kandidaate. Töötajate suunamine on ka suur uute kandidaatide allikas.

Kas osalete mõnel karjäärimessil või võrgustiku loomise üritusel?
Me korraldame selliste kohtumiste kaudu palju kohtumisi HackNY . Samuti korraldame oma kontorites New Yorgis umbes ühe kohtumise kvartalis. Käisime hiljuti Bostoni riiklikus mustade ajakirjanike ühenduses ja oleme seda teinud Kuubimata , Riiklik hispaanlaste meediakoalitsioon ja sügisel toimuv bakalaureuseõppe ärikonverents. Plaanime sel aastal osaleda umbes kuuel kuni kaheksal kolledži karjäärimessil.

Kas pakute praktikat?
Meil on siin väga igal ametikohal väga tugevad praktika- ja stipendiumiprogrammid. Ma ei taha avaldada, kui palju, kuid iga ametikoht on tasuline. Sõpruskonnad tulevad kolmeks kuuks ja saavad täiskohaga samaväärse rolli, ainult suurema juhendamise ja juhendamise korral. Praktikad kestavad suve jooksul 10 nädalat ja on mõeldud ülikoolide noorematele ja eakatele. See programm on mõeldud noortele kandidaatidele BuzzFeedi kõigi valdkondade õpetamiseks. Võite tulla meie toimetusosakonda praktiseerima, kuid saate teada kõigest, mida me teeme. Igal nädalal on uus esineja, erikursus või lõuna erinevate osakondadega. Eesmärk on, et nendest programmidest saaks värbamisliin.

Kas palkate kunagi osalise tööajaga töötajaid?

Palgame aeg-ajalt nii vabakutselisi kui ka kaugtöötajaid, kuid see on palju erand kui reegel.

Mis on parim viis intervjuuks valmistuda?
Mul oli varem selline kokkuvõte, et inimesed teevad kokkuvõtteid 25 põhjuseks, miks peaksite mind palkama. Ma armastan sellist ettevalmistust, kuid ma võiksin valget tulega nõelaga silma torgata, kui näen mõnda teist neist. Kuid kasutage seda ettevalmistamise näidet intervjuu juhendina. Tulge valmis rääkima 25 põhjusest, miks peaksime teid tööle võtma. Ja kui ma ei esita küsimusi, mis neid vastuseid saavad, on teie kui kandidaadi asi see teave vestlusse punuda.

Milline on intervjuuprotsess kandidaatide jaoks, kes ei ela teie kontorite lähedal?
Linnaväliste kandidaatide puhul alustame alati minu meeskonna liikmega telefonist või Skype'ist. Kui kandidaat selle käigus edasi liigub, laseme neil sama teha ka meeskonna liikmetega. Kui meil on veel minna, siis lendame nad isiklikult New Yorgi kontorisse viimasteks voorudeks. Kui nad pakkumise vastu võtavad, pakume me ümberpaigutamise abi.

Kui oluline on, et kandidaadid saaksid tugevat kohalolekut veebis?
Kui kandideerite loovale kohale, tahan näha teie tööd ja lugeda teie Twitteri voogu ning näha, kui vaimukas või originaalne te olete. Paljudel kandidaatidel on ajaveebid ja ma tahan ka neid lugeda. Ma ei otsi Facebookist teile inkrimineerivaid fotosid, kuid saan kellegi kohta tõeliselt hea ülevaate sellest, kuidas nad ennast veebis esindavad. Eriti oluline on see, et mängiksite sotsiaalmeedia maailmas. Isegi kui olete raamatupidamise ja rahanduse maailmas või arendaja, saate oma töös paremini hakkama, kui olete saidi tarbija ja jagate teavet.

Kuidas on parim viis teiega sotsiaalmeedias suhelda?
Mul pole selle vastu midagi, kui inimesed jälitavad minust natuke veebipõhiselt. Mulle meeldib teada, et inimesed suhtuvad sellesse nii tõsiselt, et veedavad aega iga võimaliku serva otsimisel. LinkedIn on koht, kuhu jõuda. Inimesed küsivad soovitusi, kuidas oma kokkuvõtet märgata. Inimesed küsivad, kas nad saavad saata mulle kokkuvõtteid otse. Mul on päris hea kõigi juurde tagasi pöörduda.

Kui oluline on ametikohane kraad?
Kui võtame tööle raamatupidaja, otsime raamatupidamise või rahanduse kraadi. Loominguliste ametikohtade puhul on see tõenäoliselt 50–50 selle poolest, millist tüüpi kraad teil on. Näiteks traditsiooniline ajakirjanduskraad ei valmista alati ette seda tüüpi tööd, mida me juhtkirjas teeme.

Kuulsuste toimetaja Whitney Jefferson SiriusXM Studios 2013. aastal.
Getty Images

Kas teil on näiteid kellestki, kes näitas, et tema kirg oli väärtuslikum kui töökogemus ja sai tööle?
Üks meie praegustest toidublogijatest oli advokaat. Tal oli tohutu kirg tervisliku eluviisi ja orgaanilise toitumise vastu, nii et ta asutas ajaveebi. Ta kirjutas selle ajaveebi umbes aasta ja lahkus oma juristikarjäärist, et kirjutada meile toidust. Üks meie andmeteaduse juhte oli kunsti ja geograafia eriala. Vanemal aastal käis ta ühes matemaatika- ja loodusõpetuse tunnis. Ta kandideeris siia tööle ja päev enne meie tegevjuhiga kohtumist õpetas ta endale Pythoni. Välja arvatud üks klass, ei olnud tema taustal midagi, mis oleks öelnud, et ta peaks olema see, kes ehitab ettevõttele armatuurlaudu. Kuid ta tõestas oma intelligentsust ja sõitu väga lühikese aja jooksul.

Mis tüüpi küsimusi tavaliselt intervjuus esitate?
Kõige olulisem küsimus, mida igale kandidaadile esitan, on „Miks BuzzFeed?” Nad peavad suutma sõnastada, kus nad end ettevõttes näevad ja mis neid meile tõi. Kui te ei saa sellele küsimusele vastata, ei võeta teid tõenäoliselt tööle. Samuti tahan teada, kui eneseteadlik sa oled. Ma küsin, kas olete kunagi pöördunud tagasiside saamiseks juhendaja poole ja mida te sellest õppisite. Otsin inimesi, kes jooksevad tule poole ja paluvad seda tagasisidet bossilt.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid intervjuus alati esitama?
Mulle meeldib, kui inimesed esitavad küsimusi, mis näitavad huvi kasvu vastu. Näiteks: 'Kui me läheme 12 kuud edasi, siis kuidas see roll välja näeks?' 'Kuidas saab edu mõõta selles rollis?' 'Kuidas saan aidata kaasa majanduskasvule?' Mulle meeldib, kui inimesed küsivad minult ka minu arvamust asjadele. 'Mida ma pean BuzzFeedi kultuuris kõige ainulaadsemaks?' Mul on olnud kandidaate, kes küsivad minult, kas ma oleksin tegevjuht, mida ma homme vahetaksin? Mulle meeldivad küsimused, mis panevad mind mõtlema. See on meeldejääv.

Milliseid küsimusi ei tohiks ma kunagi küsida?
Ma lülitun pisut välja, kui inimesed küsivad varajases intervjuuvoorus hüvede, palga ja hüvitiste kohta. Ma tahan inimesi, kes on huvitatud selles ettevõttes töötamisest, mitte ainultettevõtesellel on esmaspäeviti ja kolmapäeviti kontoris tasuta lõunasöök. Meie meeskond toob välja palga ja hüvitised. Ja kui oleme kandidaadist põnevil, siis mõtleme välja, kuidas see toimima panna.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Kui olete tõsiselt oma tööotsingutega tõsiselt seotud, leiate endale sõbra või pereliikme ja mängiksite intervjuud natuke rollimängu. Kui tulete sisse ja joonistate tooriku või ei saa enda kohta vestelda, siis mõtlen, miks te siin olete.

Kas teil on lemmiklooma peeves?
Ma ei vaja fännide posti. Saan nii palju e-kirju, mis algavad: 'Ma armastan teie saiti. Kas teil on töökohti? ' Ma mõtlen, et aitäh huvi ja kirg BuzzFeedi vastu, kuid see ei müü mind just teie oskuste eest. Kui inimesed tulevad sisse ja kandideerivad põhimõtteliselt igale avatud töökohale, mis meil on, on see minu jaoks suur punane lipp. Ma pean teadma, mida nad siin konkreetselt teha tahavad.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
See on tõesti oluline. Olen väga üllatunud, kui ma ei saa kelleltki aitäh. Piisab kuni punktini, et ma olen üsna välja lülitatud. Kuigi üldine tänusõnum pole kellelegi haiget teinud, armastan mulle siiski tänada, mis sisaldab teavet meie intervjuust. See näitab, et inimene kuulas ja oli kihlatud. Ja ma olen käega kirjutatud tänusõnade täielik imeja, mis on irooniline, arvestades seda, mida me siin teeme. Kui saate päevas tuhat e-kirja, on see värskendav muutus. Kui nad on pakkumise vastu võtnud, saadame uutele töötajatele omaenda käsitsi kirjutatud märkmed.

Mis on teie eelistatud intervjuu riietumiskood?
See on väga juhuslik keskkond. Ma arvan, et alati on kõige parem eksida üle riietumise kui alamriietumise poolel.

Kas teid huvitavad aastaaruannete GPA-d?
Ma näen GPA-sid ikka mõnikord ka kokkuvõtetel, eriti rahvusvahelistel CV-del. Kuid ma pole ausalt öeldes kunagi kellegagi selle teemal vestelnud.

Interview Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake viimase neljapäeva intervjuud tagasi igal neljapäeval.