Intervjuu Insider: kuidas saada tööle Estée Lauderi ettevõtetes

Selliste kaubamärkide emaettevõte nagu MAC, Bobbi Brown ja Smashbox on uhke, et tal on nii palju naisjuhte.
Smashboxi kosmeetika Miamis toimuval moenädalal ujumine 2014.
Getty Images

Kas tööle kandideerimiseks peavad kandidaadid olema ilueksperdid?
Otsime absoluutselt huvi ilutööstuse vastu. Meie toodete kasutamine pole kohustuslik, kuid on tore kuulda lugusid nendega suhtlemisest või vähemalt mingisuguse tuttavuse näitamisest. Mulle meeldib kuulda imelisi anekdoote, kus tütar on ema, sõbra või õe tootele tutvustanud. See räägib meie perekultuurist.

Kus asuvad enamik teie töökohti?
Võtame tööle üle kogu maailma. Meil on kontorid enam kui 50 riigis ja territooriumil. Ettevõtte peakorter asub New Yorgis. Pakume ümberpaigutamise abi mõnele uuele töötajale, kuid mitte algtaseme ametikohtadele sellel hetkel.

Kas Estée Lauderi emaettevõttesse pöörduvad uued taotlejad või on igal kaubamärgil oma palkamisjaoskond?
Kõik meie kaubamärkide töökohad on meie lehel ettevõtte karjäärisait . Kuid paljudel meie kaubamärkidel on ka nende veebisaitidele avaldatud töökohti. Inimesed, kes soovivad töötada meigiletis või jaekaupluses, saavad kandideerida otse poe kaudu.

Kas sotsiaalmeedias teiega suheldes on kandidaatide jaoks järgitav etikett?
Kandidaadid saavad meiega ühendust võtta LinkedIn ning jälgi meid ja meie kaubamärke Facebookis ja Twitteris. Sotsiaalmeedias kohaloleku seisukohalt on oluline ennast ja oma oskusi professionaalselt väljendada. Mõelge, mida soovite oma karjääri jaoks, ja kohandage oma sotsiaalmeedias seda väljendama. Näiteks kui soovite rahvusvahelist turundusrolli, rääkige kindlasti oma kogemustest, mis räägivad rahvusvahelistest kohustustest, keeltest ning õpingutest ja huvidest globaalses kultuuris.

Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Enamikus meie kaubamärkides ja osakondades on assistendi ja koordinaatori rollid, näiteks meie korporatiivmeeskonna loov haldusassistent või MAC Internationali koordinaator. Abimees toetab tavaliselt vanemat inimest kõigega, alates ajastamisest ja arhiivist kuni selle äriüksuse töö õppimiseni. Koordinaatorid pakuvad haldustuge, samuti koordineerivad koosolekuid, reisimist ja vajadusel projektide läbiviimist.

AERINi kosmeetikaloend Texases, Houstonis.
Getty Images

Kas teil on praktikaprogramm?
Suvine üliõpilaste praktikaprogramm kestab meie ettevõtte kontorites 10 nädalat. Praktikantidele makstakse palka, kuid me ei paku praegu ümberasumisabi. Praktika käigus määratakse igale inimesele pühendunud mentor ja ta töötab ettevõttes tegelike projektide kallal. Samuti on meil kevadine praktikaprogramm, mis on pühendatud ülemaailmsele kommunikatsioonile ja tootearendusele. See programm kestab 15 nädalat. Eelmisel aastal oli meil mõlemast programmist 65 praktikanti.

Kas enamik täistööajaga ametikohti nõuab konkreetset kraadi?
See sõltub tõesti positsioonist. Meile meeldib, kui inimesed saavad kraadi, kuid arvan, et oleme üsna avatud, kui kellelgi on viimase nelja aasta jooksul olnud hea praktikakogemus, mis on asjakohane. Pole mingit ilu luksusbrändi kraadi, kuhu saaksite tulla, nii et kirg loeb enamat kui see, mida teie diplom ütleb.

Mis tüüpi küsimusi tavaliselt intervjuus esitate?
Mulle meeldib alati kuulda kellegi lugu. Mulle meeldib kuulata nende suhetest, miks nad valisid ülikoolis konkreetse eriala ja mille vastu nad on kirglikud. Uutel lõpetajatel pole peale praktika palju kogemusi, nii et suur osa neist teeb tervikuks klubid ja organisatsioonid, milles nad osalesid, juhirollid, mille nad on võtnud, ja igasugune vabatahtlik töö, mida nad teevad. ' olen teinud. Samuti tahan teada halbadest valikutest, mida olete oma teel teinud ja mida olete neist õppinud.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid intervjuus alati esitama?
Nad peavad tingimata esitama küsimuse, punkt. Üks asi, mis mulle meeldib, on see, kui nad avaldavad mulle muljet ettevõtte ja tööstuse kohta mingisuguste teadmistega, mida intervjuus välja ei tule. Ja ma tean, et see võib olla põse, aga mulle meeldib ka see, kui keegi küsib: 'Noh, kuidas mul läks?' See pole küsimus alguses, vaid käepigistuse puhul. See on väga otsene ja mulle meeldib, et nad on uudishimulikud ja soovivad tagasisidet.

http://instagram.com/p/vbHFr_N9Ld/

Kas palga tõstmine on korras?
Esimeses intervjuus ei tohiks palka ja hüvitisi välja tuua. Palga kohta küsimiseks soovitame üldiselt oodata viimase vestlusvooruni.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Aja valesti saamine. Seda juhtub piisavalt sageli. See võib olla rongid või liiklus. Oleme uskumatult mõistvad. Kuid see pole hea mõte jätta see esimene mulje hilinemisega.

Mis on kõige meeldejäävam asi, mida keegi on intervjuus teinud, mis talle töö andis?
Hiljuti kohtus meiega üks naine, esitas lühikokkuvõtte ja esitas uurimistöö näidise, mille ta pilgutas väljakule Squarespace. See näitas, et ta oli tehnoloogia tipptasemel, on ettevõtte vastu huvi tundnud ja suudab teavet kiiresti sünteesida. Ta oli väga innovaatiline ja silmapaistev kandidaat.

Mis on intervjuu riietumiskood?
Meie töötajad on nutikalt riides ja näevad välja moes. Kuid nõue on tegelikult lihtsalt välja näha, nagu oleksite oma esitlusele aega kulutanud. Ma arvan, et hea nõu kellelegi on alati parim riietus.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
Me armastame neid. Inimesed koguvad neid ja panevad siin oma seintele. Ja selle saatmata jätmine võib olla kokkuleppe rikkuja. Kui kaks lähedast kandidaati on võrdselt kvalifitseeritud, kuid üks on meiega pidevalt ühenduses ja teine ​​mitte, siis kõigutame rohkem hõivatud inimese kasuks.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.