Intervjuu Insider: kuidas saada tööle L'Orealis

Maailma suurim iluettevõte soovib, et veedaksite seal kogu oma karjääri.THE L'Oreal

L'Oreal sai maailma suurim iluettevõte ehitades ja omandades aeglaselt oma 32 ülemaailmset kaubamärki, sealhulgas Lancôme, Essie , Clarisonic ja Maybelline . Täna on majanduskasvu strateegia suunatud inimestele. L'Oreal Americase talentide omandamise vanem asepresident Sumita Banerjee sõnul otsivad värbajad pidevalt uusi talente. Ja niipea, kui töötaja ettevõttega liitub, soovib L'Oreal neid seal hoida.



'Me näeme end talentide ja ideede inkubaatoritena,' ütleb Banerjee. 'Lugesin hiljuti, et USA tuhandeaastastel on elu jooksul rohkem kui 15 töökohta. Teil võib olla L'Oreali peres 15 pluss tööd ja veeta kogu oma karjäär siin. Meie töötajatel on võimalus kujundada oma karjääri ja muuta positsioone meie kaubamärkide või osakondade kaudu kogu ettevõttes ja kogu maailmas. Me tahame, et teie karjäär oleks seiklus. '



Banerjee jagab, kuidas L'Orealis intervjuuks kõige paremini valmistuda.

Millised ettevõtte valdkonnad kasvavad praegu kõige kiiremini?
Ükskõik, kas otsime toote koostamise teadlasi või e-kaubanduse eksperte, kes aitaksid arendada meie digitaalset strateegiat, on innovatsioon meie tegevuse keskmes. Ootame pidevalt inimesi, kes täidaksid erinevaid rolle - alates turundajatest ja inseneridest kuni värvikemikute ja tarneahela ekspertideni. Samuti värbame meie California uurimiskeskusesse, mis asub San Franciscos. CRC missioon on kasvatada ja ehitada teadusprogramme, avaldada teadusajakirjades ning edendada koostööd peamiste akadeemiliste laborite, idufirmade ja ettevõtjatega.



Kui palju naisi töötab L'Orealis?
Huvitav fakt on see, et 70 protsenti meie enam kui 4000 inimesest ülemaailmsest teadus- ja innovatsioonitööjõust on naised. Oleme selle üle väga uhked. R&I tähistab teadust ja innovatsiooni. Rollid ulatuvad juuksehoolduses töötavast värvikemikust kuni UX -disainerini, kes töötab meie ühendatud iluinkubaatoris, mis asub New Jersey osariigis Clarkis. Inkubaator on pühendatud tehnoloogiauuendustele, näiteks Rakendus Makeup Genius , mis võimaldab klientidel virtuaalselt proovida üksikuid tooteid, katsetada L'Oreal Paris asjatundlike meigikunstnike kureeritud välimust, osta tooteid ning jagada oma välimust sõprade ja perega sotsiaalmeedias.

Mida ootate kandidaatidelt enne intervjuud L'Oreali kohta?sisse?
Tehke oma kodutööd meie veebisaidi, Facebooki või Twitteri kaudu ja näidake meile, et mõistate ettevõtet - kaubamärke, osakondi ja levitamiskanaleid - meie ajalugu ja tulevikuvisiooni. L'Oreal on koht tehnikutele, uuendajatele, teadlastele, teadlastele ja muule. Näidake, et teate iluäri sügavust.

THE L'Oreal

Kust te kandidaate värbate?
Otsime kandidaate kõikjalt ning otsime alati erineva tausta ja väljavaadetega talente. Meil on ka väga tugev ja aktiivne töötajate võrgustik, mis kogub tugevaid suunamisi, ning dünaamiline praktikaväljaõppe nädalavahetus nimega Taste of L'Oreal, kus võõrustame New Yorgis L'Oreal USA -s enam kui 130 karjäärihuvilist üliõpilast ja lõpetajat. See on kolmepäevane üritus meie suvistele turunduspraktika taotlejatele, mida pakutakse kolledži juunioridele ja esimese aasta magistriõppele mis tahes õppevaldkonnas. Õpilased loovad võrgustiku tippjuhtidega, teevad koostööd L'Oreali kaubamärgi juhtumiuuringu tegemiseks ja vestlevad suvel. 2016. aasta avaldus postitatakse augustis meie karjäärisait



Kas osalete messidel, töömessidel või muudel avalikel üritustel, kus kandidaatidel on võimalus teiega suhelda?
Me tahame olla kõikjal, kus talent on - olgu ta siis South by Southwest, CES või muud tööstusüritused. Ka STEM -i rollide värbamine on meile tohutult oluline. Meil on tugevad partnerlussuhted paljude STEM -organisatsioonidega - nagu Hispanic Professionaalsete Inseneride Selts, Mustade Keemikute ja Keemiainseneride Riiklik Organisatsioon ning mitmekesisusrühmadega, nagu Hispanic MBA National Society ja National Black MBA Association -, kellel on karjäärimessid. nii õpilasi kui ka kogenud palkajaid. Toetame ka veteranide ja nooremohvitseride palkamist, kes on valmis tööstusharule üle minema.

Kas osalete kolledži ülikoolilinnakutes värbamiseks?
Loodame karjäärikeskuste ja professorite suhetele, et ühendada meid oma klassiruumide ja ülikoolide parimate talentidega, kellel on tulevikupotentsiaal L'Oreali karjääriks. USA -s oleme aktiivsed ülikoolilinnakud üle kogu riigi, sealhulgas Michigani ülikool, New Yorgi ülikool, UCLA, MIT, Pennsylvania ülikool, Carnegie Mellon, Penn State University ja Stanford.

Üks tööriist, mida oleme kasutanud rohkem kui 20 aastat uute talentide kaasamiseks ja arendamiseks, on Bränditorm , rahvusvaheline konkurss, mis esitab väljakutse alamatele, et luua turundusstrateegia uue toote turuletoomiseks - alates toote koostamisest kuni pakendamiseni ja lõpetades digitaalsete komponentidega - täpselt nii, nagu oleksid nad L'Oreali brändijuhid. See pakub reaalse maailma praktilist ärikogemust rohkem kui 13 000 õpilasele üle maailma. Nad saavad atraktiivse portfelliosa ja võimaluse reisida, võistelda riiklike ja rahvusvaheliste talentide vastu ning potentsiaalselt saada tööd L'Orealis. Ameerika tippmeeskond teenib reisi Pariisi, et võistelda üle 40 teise riigi ülemaailmsel võistlusel. Kolm parimat võistkonda võidavad vautšeri meeskonnareisiks enda valitud sihtkohta ja rahalise auhinna.



Kuidas saavad kandidaadid teiega sotsiaalmeedias suhelda, et silma paista?
Peamine viis meiega ühenduse võtmiseks on LinkedIn, kuid soovitame kõigil huvilistel kandideerida otse meie veebisaidil.

L'Oreal

Millised on teie praktikaprogrammi nõuded?
Seda pakutakse bakalaureuseõppe kolledži juunioridele, esimese aasta MBA-dele ja magistrantidele. Praktikandid mitte ainult ei aita meid igapäevaste kohustuste täitmisel, vaid juhivad tegelikult individuaalset projekti, mis esitatakse programmi lõpus tippjuhtkonnale. Samuti pakume õpilastele võrgustikeüritusi ja arenguvõimalusi, et kogeda L'Orealis tööd, elu ja kultuuri täpselt samamoodi nagu meie töötajad.

Kas praktikandid saavad palka või saavad nad kolledži krediiti?
See sõltub praktikakoha asukohast ja pakume praktikat üle maailma. USA -s palkame igal suvel rohkem kui 150 praktikanti, kellele makstakse tasu. Ja sõltuvalt kooliprogrammist võib nende praktika arvestada kolledži krediidiga.

Milliseid töökohti saab värskelt lõpetanutele pakkuda?
Meie strateegia on muuta meie parimad suvised praktikandid täiskohaga töölevõtjateks ja meie juhtimise arendamise programmideks pärast lõpetamist. Nende ülesannete rollid ulatuvad turundusest ja rahastamisest kuni teadus- ja arendustegevuse ning operatsioonideni.

Kas enamik täistööajaga ametikohti nõuab erikraadi?
Enamik meie täistööajaga ametikohti nõuab bakalaureusekraadi. Funktsiooniga seotud kraadi nõuded võivad erineda sõltuvalt tehniliste teadmiste tasemest või konkreetsest haridusalast koolitust. Näiteks eelistatakse doktorikraadi sageli mõnes meie arenenud teadus- ja uuendustegevuse rollis.

Milliseid küsimusi tavaliselt intervjuus küsite?
Tahame keskenduda sellele, mida nad on saavutanud või mida nad on oma tööstuses või funktsioonis tsinkinud. Kas nad on suutnud läbi lõigata igapäevase äri segaduse, et tuua ettevõttesse läbimurdelisi kontseptsioone ja uuenduslikke ideid?

Kas nõutakse, et taotlejad oleksid ilutrendides hästi kursis?
L'Oreal on koht, kus saate toetada oma ideid toetavas keskkonnas. Kui teil pole ilualast tausta, näidake oma kirge innovatsiooni vastu ja põnevust olla osa ülemaailmsest ettevõttest.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid alati intervjuul küsima?
Küsige meie töökultuuri kohta. Küsige meie enda karjääriteede kohta. Ja ennekõike küsige meilt keerulisi küsimusi: mis töötab ja mis mitte ning millised ärilised väljakutsed seisavad praegu minu meeskonna ees?

Kas tohib palka tõsta?
Läbipaistvuse vaimus tervitame seda vestlust osana intervjuukogemusest, ehkki meiega seotud karjääril on palju mõõtmeid, sealhulgas meie igakülgsed eelised, allahindlused toodetele ja liikmestaatus, suurepärane tervishoid.

Mis on viga, mida inimesed teevad intervjuudes pidevalt ega tea seda?
Ei tee uuringuid L'Oreali kaubamärkide ega meie äri kohta. Otsime talentide ja tausta mitmekesisust ning soovime intervjuu ajal ausust. Kuulake küsimusi, mida teile esitatakse, võtke silmside ja pidage meeles, et väikseimadki üksikasjad võivad kaugele jõuda.

Kas tänukaardid või e-kirjad on teie jaoks olulised?
Olge läbimõeldud mis tahes sõnumis, mida kavatsete kirjutada, olgu see siis e -posti või käsitsi kirjutatud märkme kaudu. Tugevdage, miks see on teie unistuste töö, mis teeb teid ideaalseks ja mis väärtust te saate.

Interview Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid töö leidmiseks mõnes teie lemmikettevõttes. Viimase intervjuu saamiseks vaadake igal neljapäeval uuesti.