Intervjuu Insider: kuidas Nike'is tööle saada

Ettevõttes töötab üle maailma 56 000 töötajat. Siit saate teada, kuidas neist saada. Nike nõusolek

Mida te eeldate, et kandidaadid teaksid Nike kohta enne intervjuud?
Eeldame, et kandidaadid teaksid tööd, mida nad intervjueerivad, räägiksid võimaluse taustal oma taustast ja suudaksid oma loo sõnastada nii, nagu see on seotud nende karjäärisoovidega. Eeldame, et nad räägivad rolli, mida nad intervjueerivad, kirega ja põhiteadmisega meie ettevõttest.

Kas eeldate, et kõigil kandidaatidel on enne intervjuud teadmised spordiriiete tööstusest?
Tähtsam on kirg spordi vastu ja isiklik seos meie missiooniga.



Kuhu värbate kandidaate?
Värbame nii digitaalselt kui ka isiklikult, osaledes aastas umbes 40 ainulaadses kolledžilinnakus, sealhulgas bakalaureuse-, kraadiõppe- ja disainile keskendunud koolides. Lisaks postitustele lisame rolle ka paljudele teistele kooli karjäärisaitidele Nike karjäärisait . Oleme ka partneriks enam kui 30 juhtiva ülikooliga suuremas Hiinas, postitades rolle otse nende töökuulutuste tahvlitele, kasutades sotsiaalseid võrgustikke ja korraldades üritusi nii Nike suuremas Hiina peakorteris kui ka partnerülikoolide ülikoolilinnakutes.

Me kasutame ka rohkem kohandatud lähenemisviise. Näiteks suuremas Hiinas saime üle 7000 avalduse hiljutise juhtimispraktikantide programmi jaoks, kusjuures rakendused tulevad läbi meie kohandatud mikrokülgede, millele on juurdepääs veebis ja mobiiltehnoloogia kaudu.

Meie tehnoloogia värbamismeeskond osaleb regulaarselt konverentsidel ja üritustel, sealhulgas hack-a-thons ja Women Who Code toetamine. Samuti külastame või võõrustame üritusi turgudel, kus peetakse mitmekesisuse värbamise laatasid, et maksimeerida võimalust suhelda potentsiaalsete talentide laia ja mitmekesise publikuga. Euroopas käivad värbamismeeskonnad regulaarselt erinevatel moe- ja messidel nagu Kopenhaageni rahvusvaheline moemess Münchenis. Nike korraldab ülikoolilinnakus regulaarselt kollegiaalseid [värbamis] üritusi MBA-taseme praktikantidele, kus regulaarselt osalevad Hiina Euroopa Rahvusvahelise Ärikooli, Fudani Ülikooli ja Jiao Tongi Ülikooli üliõpilased.

Kas sotsiaalmeedias on teiega suhtlemisel etikett?
Sotsiaalmeediasse pöörduvate kollegiaalsete või varakultuurikandidaatide jaoks on soovitatav olla oma sõnumit ja profiili alati tähelepanelik. Jagage kindlasti sisu, mis on üldsusele teada ja asjakohane. Ja pidage meeles, et kui saadate meile sõnumi või säutsute, võime tõesti teie profiili vaadata.

Kas guugeldate oma kandidaate, et vaadata, kuidas nad ennast veebis esindavad?
Meie esmane hinnang kandidaadile põhineb tema kokkuvõttel ja potentsiaalselt videotutvustusel või kaaskirjal.

Mis tüüpi töökohti värskelt lõpetanud saavad?
Palgame uusi lõpetajaid erinevatesse rollidesse. Mõned näited hõlmavad jaekaubandust, kaubaeraldajat, siduskaupmeest, sidusostjat, kommunikatsioonispetsialisti, algtaseme disainerit, finantsanalüütikut, aruandlusanalüütikut, projekti koordinaatorit või projektijuhti, ärianalüütikut, rakendusinseneri või ettevõttesisest tootmisinseneri.

Nike nõusolek

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid teile alati intervjuus esitama?
See on suurepärane aeg, et uurida valikuprotsessi kohta - mis edasi, mitu sammu on, milline on ettevõtte tööle võtmise ajakava? Paar muud suurepärast küsimust, mida küsida, on järgmised: 'Kuidas näeb välja üks roll selles elus?' 'Kuidas edu välja näeb?' Kui räägite töölevõtmise juhiga, võib olla hea küsida, mida juht sooviks, et uus palk oleks saavutatud või saavutatud praktikal või esimese 90 päeva jooksul täistööajaga.

Kas palga tõstmine on korras?
Jah, see on täiesti normaalne, kui küsitakse, milline on hüvitise ulatus, kui roll on ja kas kandidaadil on palgaootusi jagada.

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Kandidaadid peavad esitama küsimusi. Olge uudishimulik meie äri ja kultuuri suhtes. Samuti on oluline veenduda, et intervjueerijal on kogu otsuse tegemiseks vajalik teave - sealhulgas kandidaadi kogemuse täielik mõistmine. Parem küsimusi esitada kui oletusi teha.

Mis on kõige meeldejäävam asi, mida keegi on intervjuus teinud, mis talle töö andis?
Üks kandidaat lõi kaheminutilise video oma eluloost: see näitas ajavahemikus videost alates sünnist kuni tänase päevani uuendust, loovust ja huumorimeelt.

Mis on intervjuu riietumiskood?
Soovitan kandidaatidel intervjuude ajal alati kinni pidada professionaalsest riietumiskoodist.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised?
Kui kandidaat saadab käsitsi kirjutatud tänukirja või isikupärastatud sõnumi, on sellel midagi muud. Kui kandidaat seda ei tee - või saadab üldise sõnumi -, pole see diilimurdja, kuid kasutamata võimalus luua täiendav ühendus. Kui see on lähedane kõne, on isegi väikestel asjadel midagi muuta.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.