Intervjuu Insider: kuidas saada tööd Taco Bellis

Toiduettevõte otsib uudishimulikke ja loovaid töötajaid kõigis valdkondades.

Taco Belli nõusolek

Millised ettevõtte valdkonnad kasvavad praegu kõige kiiremini?
Otsime pidevalt uusi viise, kuidas saaksime oma tarbijaga suhelda, mis toob kaasa uusi töövõimalusi turunduse, digitaalse innovatsiooni, IT ja tarbijate teadmiste valdkonnas. Loome uusi rolle, mida meil pole varem olnud, sellistes valdkondades nagu e-kaubandus, veebiarendus, digitaalne meedia, mobiilne tehnoloogia ja disain. Kõik, mis on seotud tehnikaga, kasvab pidevalt.



Mis teeb teie arvates teie ettevõtte aastatuhande tööotsijate jaoks atraktiivseks?
Tegutseme nagu tõeliselt suur idufirma. Meil on hüvesid nagu tasuta jõusaal ja keemiline puhastus, kuid mis veelgi olulisem, me peame olema koht, mis võimaldab töötajatel olla looja. Tahame inspireerida neid tööl olema nemad ise - mitte nende LinkedIn-mina, vaid nende Facebook-mina. Oleme kujundanud ruumi, et inimesed saaksid rääkida ja koostööd teha, ning pakume ligipääsu juhtimisele ajal, mida me nimetame 'võitluseks', kus meie tegevjuht haarab mikrofoni ja jagab lihtsalt selles, mis ettevõttes toimub, mis talle muret teeb. millest ta on vaimustuses.

Mida te eeldate, et kandidaadid teavad Taco Belli kohta enne intervjuud?
Kui kandidaat tuleb, tähendab see, et me mõlemad libistasime paremale. Oleme mõlemad huvitatud suhtest. Nii et enne kohustuse võtmist peaksite meid võimalikult palju tundma õppima. Vaadake meie LinkedIni. Vaadake meie Twitteri voogu. Otsige uusimaid tooteid, meie viimaseid auhindu ja kõiki hiljutisi uudiseid ettevõtte kohta. Eriti LinkedIniga on maailm muutunud palju väiksemaks. Tõenäoliselt tunnete kedagi, kes teab kedagi, kes saaks teid meile tutvustada.

See sisu imporditakse Instagramist. Võimalik, et leiate sama sisu muus vormingus või võite leida rohkem teavet nende veebisaidilt.
Vaadake seda postitust Instagramis

Magusad unenäod on valmistatud juustust. # HommikusöökQuesalupa

Jagatud postitus Taco Bell (@tacobell) 19. märtsil 2016 kell 9:16 PDT

Kuidas saavad üliõpilased praktikale kandideerida?
Lähetame praktika oma veebisaidil ja postitame ka kolledži karjäärikeskustesse. Keskendume peakorteri lähedal asuvatele kohalikele ülikoolilinnakutele - USC, UCLA, UC Irvine. Käime ka Boothis [Chicago Ülikooli ärikool] ja Kelloggis [Loodeülikoolis] ning korraldame igal aastal oma ettevõtte kontorites teavet karjääris.

Meil on kogu ettevõttes praktikante - toitumine, tootearendus, sotsiaalmeedia, personalitöö -, kuid turundus on valdkond, kus me kõige rohkem tööle võtame. Oleme toiduettevõte, kuid turundus on meie tegevuse keskmes. Praktikantidel ei pea programmis osalemiseks olema tingimata turunduskogemus. Nii praktikandid kui ka töötajad liiguvad kogu aeg ettevõttes ringi, mis kasvatab mitmekülgset kultuuri ja töötajaid, kes on kirglikud ja mõistavad kogu äri.

Kas palkate praktikante regulaarselt täiskohaga rollidesse?
Kõik praktikandid püüavad lahendada äriprobleemi. Praktika lõppedes tutvustavad nad juhtide rühmale oma äristrateegiat. Nii näeme neid, kui nad sobivad hästi ja pikendatakse täistööajaga pakkumist. Meie lootus on palgata võimalikult palju praktikante.

See sisu imporditakse Instagramist. Võimalik, et leiate sama sisu muus vormingus või võite leida rohkem teavet nende veebisaidilt.
Vaadake seda postitust Instagramis

Kahekorruseline Taco Bell? See on üks 12-st Taco kellast, mille peale kihlvedusid te pole kunagi varem näinud. Link biograafias.

Jagatud postitus Taco Bell (@tacobell) 9. märtsil 2016 kell 13.12 PST

Kas enamik täistööajaga ametikohti nõuab konkreetset kraadi, mis on seotud tööga, millele nad kandideerivad?
Üldse mitte. Meil on turunduses majandusliku taustaga inimesi; meil on varasemad finantsvaldkonna peamised ettevõtted, kes töötavad tegevuses. See on väga voolav.

Kas pakute juhtimis-koolitusprogrammi või täiendõpet?
Meil on juhtivtöötajate mentorlusprogramm, kus me töötame uute töötajatega koos juhiga aastaks. Teeme äriraamatute klubi, mida võõrustab meie tegevjuht, kes valib iga paari kuu tagant põneva äriraamatu ja ostab selle kõigile. Seejärel tuleme lõunasöögi ajal kokku, et rääkida, kuidas see on pannud meid oma elust ja ärist erinevalt mõtlema. Meil on ka traditsiooniline koolitus, kuna see on seotud juhtide hea treeneri ja juhina.

Teame, et paljud meie restoranides töötavad inimesed pole kunagi keskkooli lõpetanud. Maksame nende eest, et nad saaksid oma GED-id. Soodushindade pakkumiseks teeme koostööd ka Excelsiori kolledžiga kolledžitunnid veebis . Töötajad ja nende pereliikmed saavad meiega omandada kaastöötajate, bakalaureuse või magistri kraadi.

Kas restorani- ja frantsiisitööde värbamisprotsess on erinev kui ettevõtte töötajate jaoks?
Soovitame kõigil minna karjäärisaidile, kuid paljud inimesed kõnnivad siiski restorani kandideerima ja see on ka OK.

Taco Belli nõusolek

Mis tüüpi küsimusi soovite intervjuus esitada?
Meie intervjuud on vestlused. Üks küsimustest, mida meile esitada soovitakse, on järgmine: 'Mis teid selle positsiooni või Taco Belli poole tõmbas?' Enamikul inimestel on Taco Belli lugu ajast, mil nad õppisid klassikoolis, keskkoolis või kolledžis. Meile meeldib neid kuulda. Üritan ka aru saada, kuidas inimesed mõtlevad. Ma küsin neilt: 'Käige oma esimesed kuus nädalat läbi. Mida loodate õppida? Mida loodate saavutada? ' Samuti peate olema valmis võtma konstruktiivset tagasisidet. Ma küsin: 'Räägi mulle oma suurimast ebaõnnestumisest - tööl või elus.' See annab meile mõista inimeste inimlikku külge ja seda, kuidas nad õpivad.

Milliseid küsimusi peaksid kandidaadid teile alati intervjuus esitama?
Inimesed peaksid olema uudishimulikud, mis tunne on siin töötada. Küsige, mis meid iga päev tööle tulles kõige rohkem erutab. See on lõbus küsimus, millele vastata, ja see annab kandidaadile ka ülevaate, millega see inimene töötab. Inimesed peaksid küsima: 'Milline on see meeskond, kellega ma iga päev koos töötan?' Intervjuu lõpus peaksid nad küsima: 'Kas mul on veel mingit teavet, mis aitaks mind paremini tundma õppida?' See on nende viimane võimalus suurepärast muljet jätta.

Milliseid küsimusi ei tohiks nad kunagi küsida?
Ma arvan, et pole ühtegi halba küsimust. Iga küsimus aitab meil neid paremini tundma õppida.

See sisu imporditakse Instagramist. Võimalik, et leiate sama sisu muus vormingus või võite leida rohkem teavet nende veebisaidilt.
Vaadake seda postitust Instagramis

Need on nachod, mida olete otsinud. #BossNachos

Jagatud postitus Taco Bell (@tacobell) 3. detsembril 2015 kell 18.15 PST

Mis viga inimesed pidevalt intervjuudes teevad ja ei tea seda?
Uurimist ei tehta inimeste kohta, kes intervjuud teevad. Kõigil on LinkedIni profiil. Seal peab olema midagi, mille kohta saate küsida. Jälgi meid - õigel viisil. Üks suur viga on see, et inimesed ei tule ette küsimustega, mida meile esitada. Nad näevad intervjuud kui ühesuunalist grilliseanssi, kus proovime välja mõelda, kas need sobivad hästi. Kuid see on kahepoolne suhe.

Kas intervjuu riietumiskood on olemas?
See sõltub sellest, millise osakonnaga te intervjueerite. Oleme Lõuna-Californias, nii et ühel päeval kannan plätusid ja teksaseid ning teisel päeval juba päris kena pliiatsseelikuülikonna. Peaksite end kõige paremini tundma ja kandma midagi, mida olete varem kandnud; midagi, milles tunned end mugavalt.

Kas tänukaardid või meilid on teile olulised? Kas tänusõnade saatmata jätmine on tehingumurdja?
Ma arvan, et neid on alati tore vastu võtta. Käsitsi kirjutatud kaardid on tõeliselt eriline puudutus, eriti päeval ja ajastul, kui inimesed seda enam ei tee. Aga kui te seda ei saada, pole see mingil juhul tehingulõhkuja.

Intervjuu Insider on iganädalane sari, mis pakub näpunäiteid mõne teie lemmikettevõtte tööle saamiseks. Vaadake igal neljapäeval tagasi viimase intervjuu jaoks.