Mida teha, kui teid tööl ahistatakse - ja HR ei aita

Kõik teie võimalused, olenemata sellest, kas teid diskrimineeritakse soo, rassi, usutunnistuse, vanuse või puude tõttu.

Getty Images

Inimressursid on tavaliselt inimeste jaoks esimene koht, kui neid tööl ahistatakse või neid diskrimineeritakse, kuid personaliesindajad töötavad ettevõtte, mitte töötajate heaks ja alati ei ole teie parimad huvid südames . Siin on see, mida peate teadma, kui teid on tööl ahistatud või diskrimineeritud.



Kellele peaksin oma probleemist teatama?

Kui töötate suurettevõtte riiklikus ketis või kohalikus filiaalis, võib olla raske isegi välja mõelda, kellele diskrimineerimisest teatada (või see inimene võib töötada teistsugustes vahetustes kui teie, muutes temaga rääkimise keeruliseks). Vaadake oma töötajate käsiraamatut, küsige kaastöötajatelt või sirvige oma ettevõtte saidil töötajate jaoks vihjetelefoni.

MidapeaksHR teha minu kaebuste kohta?

Hallake oma ootusi HR-le juba algusest peale.

HRpeaksalustage oma väidete uurimist, kus esindaja küsitleb teid, inimest või inimesi, keda diskrimineerimises süüdistate, ja kõiki võimalikke tunnistajaid ning teavitab teid nende järeldustest. Enamikul juhtudel on „HR-i poole pöördumine kast, mida peate kontrollima, et anda tööandjale võimalus asju õigesti teha, enne kui saate teisi võimalusi kasutada” (nagu kohtuasi), ütleb Debinah Marcuse, Feinstein Doyle'i tööadvokaat Payne & Kravec Pittsburghis.

Lihtsalt hallake ootusi. 'Ärge oodake advokaati,' ütleb Marcuse. Parimal juhul eeldage, et HR kuuleb teid neutraalse erakonnana; halvimal juhul teadke, et nad võivad olla teie aruande suhtes vaenulikud ja proovige olla teie üle ettevõtte poolel. Pange tähele, et HR ei pea teie vestlust konfidentsiaalsena hoidma ja see võib teie juhi juurde tagasi pöörduda või isegi teie vastu kasutada. (Kättemaks - töötajate vallandamine, alandamine või muul viisil karistamine diskrimineerimisest teatamise eest - on ebaseaduslik, kuid seda juhtub.)

Kuidas peaksin valmistuma kohtumiseks HR-ga?

Dokument, dokument, dokument.

Tulge ette kohtumiseks HR-ga, olles varustatud kõigi tõenditega selle kohta, et teid eristatakse tööl ebaõiglaselt. 'See võib olla viis teatud kontrolli tagasi saamiseks olukorras, kus tunnete end väga kontrolli alt väljas, nii et iga uus vigastus on nüüd tõend ettevõtte väärkohtlemisest,' märgib Marcuse. Kui solvav käitumine toimus digitaalselt, salvestage kõnepostid ja e-kirjad, kuvatõmmake Slacki vestlused ja / või tekstid ning printige need kõik välja (kusagil mujal kui kontoris) ja tooge need koosolekule. Kui ahistamine toimus isiklikult, siis tehke kohe pärast nende toimumist märkmeid häirivate koosolekute, telefonikõnede või vestluste kohta märgukirjad või pange kirja, nii et üksikasjad on teie meelest värsked. Dokumenteerige ka kohtumised HR-ga - kellega ja millal kohtusite ning millest rääkisite, kui peaksite neid tulevikus juriidilises kohtuasjas kunagi vajama. 'Liiga sageli näeme inimesi, kus personalijuht võib proovida ja eitada, et nad on nendega kunagi rääkinud,' ütleb Elizabeth Bander, advokaat ettevõttes A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Pange tähele, et mitmes riigis on vestluse salvestamine ilma teise isiku nõusolekuta kuritegu, seega ärge salvestage, kui pole kontrollinud, kas see on seaduslik. Mida rohkem on teil tõendeid, seda raskem on teil HR-il teid vallandada.

Kuidas ma saan teada, kas minu käitumine tööl on ebaseaduslik?

Erinevalt seksuaalsest vägivallast ei ole seksuaalne ahistamine kriminaalkuritegu.

Seksuaalne ahistamine ei ole midagi, millest võiksite politseile teatada, ega see, mille eest keegi võiks vanglas istuda, kuid see on seadusega vastuolus - nimelt föderaalne kodanikuõiguste seadus, mis keelab soolise diskrimineerimise, nii et ohvrid saavad esitada tsiviilhagisid nende ahistajad ja kaevata rahalise kahju hüvitamiseks. Diskrimineerimisseadused on osariikides dramaatiliselt erinevad - näiteks mõnel, näiteks Californias, kehtivad uued võrdse palga seadused, samas kui lõunapoolsetes osariikides on naiste seas kõige nõrgem töökoha diskrimineerimise kaitse. Samuti on erinevaid aegumistähtaegu - New Yorgi elanikel on diskrimineerimismenetluse esitamiseks aega kuni 3 aastat, kuid Pennsylvanias on töötajatel 180 päeva alates diskrimineerimise toimumisest. Võite otsida oma osariigi seadusi siin või saada spetsiaalne ülevaade raseduse või vanemate diskrimineerimise kohta siin . Oma asjade teadmine tähendab, et saate 'printida koopia põhikirjast, marssida otse HR-i ja öelda:' Siin on see seadus, mis kaitseb mind ', ütleb Gedmark.

Märkus. Kui töötate ettevõttes, kus on 15 või vähem töötajat, on teie ettevõte vabastatud föderaalsetest diskrimineerimisseadustest - seega on eriti oluline teada oma õigusi oma osariigis. Kuid mis tahes osariigi suuremate ettevõtete töötajad saavad kaebuse esitada Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) , föderaalne agentuur, mis jälgib diskrimineerimist tööl. EEOC nõuab, et esitaksite kaebuse 180 päeva jooksul pärast diskrimineerimist.

Kas peaksin oma töö lõpetama - või peaksin jääma?

Kui kaalute oma ettevõtte kohtusse kaevamist, 'võib parem olla vallandamine kui lahkumine,' ütleb Gedmark. Hiljem, kui teie juhtumist peaks saama kohtuasi, võiks ettevõte ennast kaitsta, öeldes, et ta ei kohelnud teid ega isegi vallandanud teid - lahkusite ise. Inimlikust vaatenurgast võib aga öelda, et kui oma töökohale jäämine muudab teid nii õnnetuks, et te ei jaksa enam, siis ärge jääge ainult hüpoteetilise kohtuasja huvides. Eriti kui pole mingeid garantiisid, et võidaksite. 'Peate mõtlema oma vaimse tervise üle ja sellele, millega saate toime tulla,' ütleb Gedmark.

Ma tahan loobuda, kuid ma ei saa endale lubada töö kaotamist.

Kui teid ahistav või diskrimineeriv isik on teie juht või töökaaslane, proovige paluda üleviimist mõnda teise osakonda või asukohta.

Kuidas ma saan oma ettevõttega väljamakse üle läbi rääkida?

See pole midagi, mida peaksite kunagi ise tegema.

Hankige advokaadi abi - muidu võite teha tõsiseid vigu, mille tulemuseks võib olla ebamõistlike lepingute allkirjastamine või vähem raha kui peaksite minema minema. Teie ettevõtet esindataks nende advokaatide kaudu, ja seda peaksite tegema ka teie. Lisateave selle kohta, kuidas arvelduste üle peetakse läbirääkimisi siin .

Mis siis, kui mul pole advokaadil lubada?

Pöörduge oma föderaalsete, osariikide ja kohalike asutuste poole - kuigi paljudel on liiga vähe töötajaid ja liiga palju, on nende ülesanne teid aidata. Föderaalsel tasemel on teie tööülesannete täitmiseks EEOC; Google ka oma riigi inimõiguste komisjonid. Usaldage .gov saite erinevalt teistest, mis ei pruugi olla seaduspärased.

Loe rohkem:

Ta teatas ahistamisest HR-le - kuid ta ei saanud abi

Siit saate teada, kuidas seksuaalse ahistamise kokkulepped tegelikult toimivad